ブログBlog

福利厚生でオフィスマッサージを導入する費用対効果とは?沖縄企業の実例から学ぶ 

企業が抱える“隠れコスト”

「社員の体調不良やモチベーション低下による生産性ロス」は、数字で見えにくいですが確実に経営を圧迫します。
例えば:

  • 集中力低下による業務効率の悪化

  • 肩こりや腰痛による欠勤・早退

  • メンタル不調による休職・離職

これらを金額換算すると、1人あたり年間数十万円規模になると言われています。


オフィスマッサージ導入のコスト

「オフィスDEマッサージ」では、初期費用0円で、施術者が職場に訪問し、社員1人あたり15〜20分の施術を行います。
月に数回の導入でも、従業員満足度と生産性向上に直結します。


費用対効果のシミュレーション

  • 社員20名の企業で月2回導入した場合
     → 1回の導入費用を仮に2万円とすると、月4万円
     → 年間48万円の投資

一方で、従業員の欠勤が年間1〜2日減少するだけで、人件費のロス削減はすぐに回収可能。
さらに離職率の低下・採用力向上による長期的な効果も加味すれば、コスト以上のリターンが期待できる福利厚生です。


他の福利厚生との比較

  • スポーツジム法人契約:利用率が低いケースが多い

  • 健康診断:年1回では効果が限定的

  • 食事補助:健康維持には有効だが、直接的な疲労軽減効果はない

オフィスマッサージは即効性・実感値が高く、満足度が高いのが特徴です。


???? 沖縄で費用対効果の高い福利厚生を探している方は
オフィスDEマッサージ公式ページ をご覧ください。